De wijze en vereisten voor uitbetaling van het loon is wettelijk geregeld.
De uitbetaling van het vastgestelde loon zal geschieden als volgt:
- indien het loon bij de week of bij kortere tijdruimte is vastgesteld, telkens na een week;
- indien het loon is vastgesteld bij een tijdruimte, langer dan een week, doch korter dan een maand, telkens na verloop van de tijd, waarbij het loon vastgesteld is;
- indien het loon bij de maand is vastgesteld, telkens na een maand;
- indien het loon bij langere tijdruimte dan een maand is vastgesteld, telkens na een kwartaal.
De uitbetalingstermijnen zullen door partijen, met onderling goedvinden, steeds mogen worden ingekort.
De uitbetalingstermijnen mogen niet dan met schriftelijke toestemming van de Gouverneur worden verlengd, terwijl deze toestemming te allen tijde kan worden ingetrokken.
Bij iedere uitbetaling zal het gehele bedrag van het verschuldigde loon worden voldaan.
LET OP! Echter kan ten aanzien van het loon, afhankelijk van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, vastgestelde loon bij schriftelijk aangegane overeenkomst of bij reglement worden afgesproken, dat telkens, behoudens definitieve afrekening op de eerste betaaldag, zal worden uitbetaald een zeker gedeelte van het loon, bedragende ten minste drie vierden van het gebruikelijk loon voor de, wat aard, plaats en tijd betreft, meest nabijkomende arbeid.
De werkgever is verplicht bij elke uitbetaling van de loon de werknemer een schriftelijke opgave (de salarisslip) te vestrekken van het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag, van de bedragen waaruit dit is samengesteld, van de bedragen die op het loonbedrag zijn ingehouden. De opgave vermeldt voorts de naam van de werkgever en van de werknemer, de datum van indiensttreding, de termijn waarover het loon is berekend, alsmede de overeengekomen arbeidsduur.
Het vastgesteld loon
dient uiterlijk op de achtste werkdag worden uitbetaald.
Blijft dit uit, dan
heeft de werknemer, indien deze niet-betaling aan de werkgever is toe te
schrijven, aanspraak op een verhoging wegens de vertraging.
Voor de negende
tot en met de twaalfde werkdag bedraagt vijf procent per dag.
Voor elke volgende werkdag 10 procent per dag, met dien verstande, dat de
verhoging wegens vertraging in geen geval de helft van het verschuldigde bedrag
zal te boven gaan.