Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet wordt het dienstverband met onmiddellijke ingang beëindigd. Er is dan geen ontslagvergunning nodig, want er hoeft niet te worden opgezegd.
Voor het verlenen van ontslag op staande voet moet wel een dringende reden bestaan, die meteen aan de werknemer wordt medegedeeld.
Zo'n dringende reden kan bijvoorbeeld zijn:
- diefstal door de werknemer;
- dronkenschap of liederlijk gedrag van de werknemer;
- werkweigering door de werknemer;
- ernstig plichtsverzuim door de werknemer.
Wanneer dit niet het geval is, kan de werknemer bij de rechter in eerste aanleg nietig verklaring van het ontslag aanvragen. Ook kan de werknemer een schade claim indienen.
Let wel: u kunt als werknemer ook ontslag op staande voet nemen, bijvoorbeeld omdat u niet op tijd uw loon krijgt
Als er geen sprake is van ontslag op staande voet, dan is er een minimale vereiste voor het opzegtermijn. Als werknemer heb je minimal een maand opzegtermijn als je ontslag wil nemen! Wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst wil opzeggen moet hij de opzegtermijn in acht nemen die wettelijk is voorgeschreven. De opzegtermijn is afhankelijk van de duur van arbeidsovereenkomst:
Opzegtermijn:
1 maand, als het
dienstverband korter dan 5 jaar heeft geduurd;
2 maanden, als
het diensverband 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar heeft geduurd;
3 maanden, als
het diensverband 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar heeft geduurd;
4 maanden, als
het diensverband 15 jaar of langer heeft geduurd.